车间有权对维保人员的工作进行考核，对不能胜任合同要求或有严重渎职行为的维保人员，车间有权指令维保单位更换（）

经考核不胜任工作的，可予以，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工考核不能胜任工作的以下措施不合适（） 严禁维保人员在（）后进行各种操作工作。 下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（） 新员工在入职培养期间，实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求，经再次培训或调整实习岗位，仍不能胜任岗位工作的，给予严重警告，重新参加培训，直至考核认定合格（） 在工程监理过程中，除专用合同另有约定外，监理人发现承包人的人员不能胜任本职工作的，有权要求（） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、（），经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同 直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。 员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？ 员工出现哪些情形即视为不能胜任工作 车间有权按照本企业有关制度及规定，对维保单位工作实施跟踪管理、监督、（）、（），给予工作质量、安全、工期、服务、文明卫生等评定，实施考核 员工未经相应技术质量人员同意不按照工艺要求进行作业的，机车车间将会对其进行经济考核（） 员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） Ⅰ类事件，由各厂对责任车间进行考核、车间对责任人进行考核（） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。() 装维人员接到的施工单应进行施工前（）的核对工作。 装维人员接到的施工单应进行施工前（）的核对工作 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。