在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同（）

试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 在试用期内的劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（ ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位() 试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。 试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度（） 《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内劳动者需要提前天向用人单位提出离职（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 新员工在入职培养期间，实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求，经再次培训或调整实习岗位，仍不能胜任岗位工作的，给予严重警告，重新参加培训，直至考核认定合格（） 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）