企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（）

应将双重预防体系教育培训纳入年度教育培训计划，分层次、分阶段组织全体员工进行培训（） 培训计划调整包括：新增培训计划、取消培训计划、调整培训经费、提前开展培训、延迟开展培训等（） 消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训（） 培训规划是企业开展培训的策略和计划。（） 制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（） （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 DL/T1052-2016《电力节能技术监督导则》规定：发电企业应制定年度节能培训计划，利用多种形式开展节能宣传和培训工作，员工应积极参加各种形式的交流和培训。每年应举办一次节能宣传和节能培训活动（） 培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 教培中心负责建立健全专业培训标准，开展培训需求调研，编制专业培训计划并组织落实（） 教培中心负责建立健全专业培训标准，开展培训需求调研，编制专业培训计划并组织落实（） 如何制定企业培训计划？ 各专业部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，结合员工组织需求和员工个性化培训需求，分层、分类、分专业开展培训需求调查（） 培训中心的培训项目实行计划归口管理。培训计划分培训计划和专项培训计划（） 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 健全安全培训机制,分层级、分专业、分工种开展等培训，强化技能本领，提高辩识违章、纠正违章和防止违章的能力（） 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和() 下列不属按计划层次划分的培训方案是（）。 要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（） 每年应制定全员信息化培训计划，确定信息化培训对象、内容、时间、方式、考核、费用等（）