从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和()

员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。 职业培训包括从业前培训、转业培训、（）及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。 员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 中级培训师晋升高级培训师的条件（） 培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。 从培训的要求上来说，培训的目的是（） 职业培训的层次：初级、中级、（）和其他适应性培训 内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 员工培训档案材料中的培训记录应在员工参培后（）天内及时记录并入档 从管理方面看，员工培训可划分为（　　）。 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观 从培训的层次方面来划分，可分为（）。 员工培训划分为（） 由于培训计划针对不同层次的培训对象，因此可以将培训对象层次分为(） 培训通过外培、内培两种培训类型实现。