员工申报职业生涯发展 L7 层级时，所对应的任职能力认证等级需达到（）评价标准

员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 帮助员工制定职业生涯发展，（）。 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯发展的途径有（） 简答员工职业生涯发展的方向。 简答员工职业生涯发展的方向 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）