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针对职业生涯发展L9~L7层级的晋级申报的评定,评定结果须经本部门办公会讨论通过后方可上报()
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针对职业生涯发展L9~L7层级的晋级申报的评定,评定结果须经本部门办公会讨论通过后方可上报()
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针对职业生涯发展L9~L7层级的晋级申报的评定,评定结果须经本部门办公会讨论通过后方可上报()
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单选题
员工参评职业生涯发展L7层级,任职资格需取得()
A.IV级-基础等 B.IV级-普通等 C.IV级-职业等 D.V级-职业等
答案
多选题
员工申报职业生涯发展 L7 层级时,所对应的任职能力认证等级需达到()评价标准
A.V 级-职业等 B.Ⅳ级-基础等 C.Ⅳ级-普通等 D.Ⅳ级-职业等
答案
单选题
参与职业生涯发展L7及以下层级评聘时,外派任职经历累计满者,在符合上一等级基本申报条件基础上,可不受比例限制,直接晋级聘任()
A.1个任期 B.2个任期 C.3个任期 D.4个任期
答案
单选题
“层级年限”,指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间,职业生涯发展L6及以下层级的层级年限为()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
主观题
在评定自己的职业生涯规划时,要始终围绕能否促进职业生涯的( ?)进行。
答案
判断题
在职业生涯发展晋级评定时,对年龄超过45岁或工作时间超过25年的员工,在学历要求要素上可适当降低要求()
答案
单选题
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展()
A.正确 B.错误
答案
判断题
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答案
主观题
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答案
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