评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。

招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。 求职者求职应聘的要点主要包括（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是（） 人员甄选主要借助一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察。下列不属于现代甄选人才的常用方法是（） 考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 求职者的求职途径有（） 实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍（） 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍。 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 求职者主要从哪个角度考虑简历设计（）。 职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（　　）。 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（） （　　）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。