公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能。

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（） 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（） 无领导小组讨论属于评价中心技术。() 无领导小组讨论 口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 无领导小组讨论法 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论包括（ ）。 无领导小组讨论包括()等多种类型。 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。 无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（） 无领导小组讨论的优点（ ） 无领导小组讨论中负责 无领导小组讨论法包括（ ） 无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有（） 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）