下列属于月度代维考核中扣分项有（）

月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据 基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）% 月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。 集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。 在网络代维考核实施细则（2021年版本）中，代维月度考核架构包含以下哪些（） 光缆线路代维月度考核的原则是（）。 基站综合代维的月度考核指标项目包括（）。 代维月度考核分为哪两个部分（） 集团客户专线代维月度考核的原则是（）。 光缆线路代维月度考核的原则是（） 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。 在代维工作中有突出贡献，可进行加分奖励，月度考核加分项包括（） 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于分时，应给予代维公司黄牌警示（） 月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（） 对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。 月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（） 代维月度考核指标中工单处理及时率指标值达到多少得满分？（） 代维考核中，基础管理考核有以下哪些考核指标（） 月度现场检查考核包括对代维设备开展现场抽查，抽查的比例不得低于该专业代维规模的（）