美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力，包括四类：技术技能、人事能力、（）、（）

管理学家哈罗德•孔茨判断决策合理性中提出的标准是（）。 美国管理学家哈岁德·孔茨提出的决策标准为（） 美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出，高效管理者有哪三大技能（） 美国管理学家哈岁德·孔茨提出的决策标准为    (  ) 美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（） （名词解析） 哈罗德、孔茨的职能管理 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。 美国当代著名管理学家孔茨所提出的管理职能是（） 美国管理学家孔茨认为管理人员应具备的管理能力包括（） 美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()。 美国管理学家卡茨认为领导需要有下列哪几条腿?() 哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是（　　）。 哈罗德？孔茨和海因茨？韦里克对领导的理解是（） 哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（） 哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（） 哈罗德•孔茨是管理过程学派的主要代表人物。 美国管理学家孔茨在20世纪50年代提出的管理的职能是（） 美国管理学家韦伯认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力、娱乐能力和教育能力（） 已故的美国著名管理学家孔茨将现代多种管理理论流派并存的现象称之为 美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）