宽带制薪酬月度绩效工资中,绩效结果为B的分布比例为（）

直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（） 绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 公司所属单位负责人的岗位工资、辅助工资按月支付；月度绩效工资按月预付；年度绩效工资，支付后月度及年度绩效工资实际结算数根据班子和个人年度综合考核结果进行清算，多退少补（） （　　）属于绩效薪酬制。 （ ）属于绩效薪酬制。 （　　）属于绩效薪酬制。 绩效工资是可变薪酬。 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 简述什么是绩效薪酬制。 绩效薪酬制的特点有（　　）。 简答绩效薪酬制的不足。 简述绩效薪酬制的特点。 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） （　　）属于绩效工资制。 铝部月度目标绩效结果应用对象（） 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平，实现绩效与薪酬有机结合，健全绩效牵引机制（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 公司薪酬结构工资和绩效占比为（）