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简述什么是绩效薪酬制。
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简述什么是绩效薪酬制。
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主观题
简述什么是绩效薪酬制。
答案
主观题
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答案
主观题
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答案
多选题
( )属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
多选题
( )属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制
答案
多选题
( )属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.提成制
答案
多选题
绩效薪酬制的特点有( )。
A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异的评定 C.反馈的频率不是很高 D.反馈的频率很高 E.反馈的方向大都是单向的
答案
主观题
简答绩效薪酬制的不足。
答案
单选题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是( )。
A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
答案
单选题
关于绩效薪酬制的说法错误的是( )。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
热门试题
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关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。
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简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。
简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。
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下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是( )。
下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是()
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简述技能薪酬制的种类。
宽带制薪酬月度绩效工资中,绩效结果为B的分布比例为()
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()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。
()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。
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