人力资源分配图是（）。
A. 展现目前的人力资源质量
B. 展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况
C. 说明人员分工情况
D. 说明项目需要的所有资源
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人力资源分配图是（）。
A.展现目前的人力资源质量 B.展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况 C.说明人员分工情况 D.说明项目需要的所有资源
答案
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
A.错误 B.正确
答案
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
答案
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
A.贬值 B.本土化 C.增值 D.全球化
答案
人力资源开发是人力资源管理的（）。
A.发展 B.基础和前提 C.重要内容 D.动力和保障机制 E.措施
答案
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.②①④③
答案
人力资源管理的基础是人力资源计划
答案
人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（）
A.战略伙伴 B.职能专家 C.员工支持者 D.变革推动者
答案
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中国大学MOOC: 任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发、分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
人力资源需求与人力资源供给关系（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( )
人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__
人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）
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