施工企业年度考核累计得分低于（）分的，不得参加年度各项先进评选，列入企业资质重点监督检查名单

根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分 车间年度考核，季度目标考核得分占，部门领导评价占（） 按月度考核标准,车场施工兑现率低于( )的该项指标不得分。 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（） 企业负责人年度业绩考核结果，按同类企业得分顺序划分为等级（） 当年病事假累计超过多长时间的公务员不参加年度考核() 全年累计事假超,年度考核良好以下（） 施工企业每年度应至少进行（）自我考核评价。 施工企业每年度应至少进行()自我考核评价。 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：80分≤考核总计得分<90分，兑付医保考核金的80%（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分<80分，兑付医保考核金的80%（） 生产人员培训年度累计授课[40,50）课时得分（） 绩效考核得分低于（）分，取消绩效 年度考核分不包括（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 日常训练时间年度不少于（）小时，不满足的不得参加日常训练考核。 人员得分低于分判定为考核不合格（） 个人年度培训出勤率不得低于，如年度出勤率低于，则取消年度晋升资格（）