事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（）

因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。 当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（） 要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核是在下面哪个阶段（） 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时，应将合规考核扣分情况作为一项参考标准，其中个人年度合规考核扣分累计超过分的，取消个人当年度评优资格，且次年度行员等级不得高于14级（） 如何对事业单位工作人员进行年度考核？ 如何对事业单位工作人员进行年度考核 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 分公司组织绩效实行年度和考核（） 年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 半年度指标考核中，除了管线代维业务外，其他四项代维业务均有（）的考核，该指标是“半年度每月累计现场检查成绩95分以上站点数”/“半年度每月累计现场检查站点总数”。 定点医药机构实行年度考核制度。考核结果作为（）的重要依据 对销售人员进行年度考核时，只要评价销售业绩就足够了。() 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（） 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（）