单选题

绩效考核得分低于()分,取消绩效

A. 50
B. 60

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单选题
绩效考核得分低于()分,取消绩效
A.50 B.60
答案
多选题
台区经理按展示指定周期内的绩效考核结果,包括基础绩效得分、指标绩效得分、派工单绩效得分、综合得分及排名()
A.供电所 B.班组 C.职工 D.人员
答案
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员工绩效考核月度得分计算方法为()
A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分 B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分 C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分 D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
答案
多选题
关于绩效考核得分,以下哪些说法是正确的()
A.连续3个月内,出现3次绩效达标,升 2 级 B.连续3个月内,出现2次绩效达标,升 1 级 C.连续3个月内,出现1次绩效达标, 不升不降 D.连续3个月内,出现0次绩效达标,降 1 级 E.连续3个月内,出现2次完成率<30%,降 2 级 F.连续3个月内,出现3次完成率<30%,降 3 级
答案
判断题
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
判断题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
答案
单选题
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
单选题
超期回复在绩效考核扣所得分值的几倍?().
A.1倍 B.2倍 C.3倍
答案
多选题
绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比,计入年度考评得分的()
A.基本业务指标 B.领导打分 C.特别绩效加分 D.员工互评
答案
单选题
单位为某部门员工进行绩效考核,绩效平均分为93.5分,后来发现该部门员工张某96分的绩效得分误写为69分,再次计算后,该部门平均绩效得分是96.5分,则该部门有()人
A.8 B.10 C.9 D.7
答案
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