年度考核分不包括（）

故障考核不包括（）。 出租车汽车企业服务质量信誉考核周期分为年度考核周期和月度考核周期，年度考核周期为每年的（），月度考核为每月1日至本月底。年度考核实行基准分值为1000分的计分制，另外加分分值为80分。 VTS系统运行管理年度考核工作分自查考核、抽查考核、交叉考核和四种（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：80分≤考核总计得分<90分，兑付医保考核金的80%（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分<80分，兑付医保考核金的80%（） 公司部门量化考核包括几部分，以季度、年度为考核周期（） 考核的方法不包括()。 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：80分≤考核总计得分 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分 柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（） 对代维公司的年度考核要求：年度基础管理包括（）、（）、（）、（）等方面 线损考核流程不包括（） 本月考核不包括哪项（） 试用期考核不包括（） 动态管理期考核不包括（） 分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（） 按照考核的导向分，绩效考核包括（） 年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（） 绩效考核的维度不包括：（） 试生产考核的条件不包括（）。