企业人力资源短期规划是指（）的规划

长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 企业人力资源中期规划是指时间为(  )的规划。 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 目前人力资源规划有短期化趋势。 目前人力资源规划有短期化趋势（） 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（） 人力资源规划的含义是指（）。 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。