单选题

在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考评方法。

A. 行为特征
B. 产出结果
C. 品质特征
D. 能力表现

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单选题
在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考评方法。
A.行为特征 B.产出结果 C.品质特征 D.能力表现
答案
单选题
一线人员宜采用以()为导向的考评方法
A.实际产出结果 B.以行为或品质特征 C.工作表现 D.工作能力
答案
单选题
在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以()为导向的考评方法
A.结果 B.以行为或品质特征 C.工作表现 D.工作能力
答案
多选题
考评活动可采用以下哪些方法进行()
A.资料核对 B.突出检查 C.人员询问 D.现场考评
答案
单选题
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
单选题
(2015年5月)在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用(  )考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
单选题
对一线销售人员的绩效考评宜采用()。
A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法
答案
单选题
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用以下列哪项为对象的考评方法?()
A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果
答案
单选题
在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括()
A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
答案
判断题
同一考评人员可以对多种职业(工种)、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审()
答案
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