劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷
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劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
答案
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A.建立企业信用档案制度 B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立欠薪应急周转金制度 D.提高农民工的法律维权意识
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过法律途径解决 C.通过用人单位和员工自行解决 D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.通过私人途径解决
答案
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 B.建立企业信用档案制度 C.建立日常工作机制和监督机制 D.提高农民工的法律维权意识
答案
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
答案
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案
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劳务人员工资纠纷表现形式（）。
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（）
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。
劳务人员工资占比为（）
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、()、相关单位签字盖章组成。
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。
劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。
劳务人员工资的计算方法（）。
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