动车组列车保洁月度质量考核实行等级制，将每日考核扣分进行累加，计算出月度保洁质量得分（）

动车组列车保洁月度质量具体考核费用以合同约定为准，如连续六个月评分不合格，乘务车间上报中心处理（） 出租车汽车企业服务质量信誉考核周期分为年度考核周期和月度考核周期，年度考核周期为每年的（），月度考核为每月1日至本月底。年度考核实行基准分值为1000分的计分制，另外加分分值为80分。 市安全生产委员会对区县安全生产综合考核实行百分制考核，分为()个等级。 市安全生产委员会对区县安全生产综合考核实行百分制考核，分为（）个等级。 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。 道路运输驾驶员诚信考核实行计分制，考核周期为（）个月。 《安全生产值班管理办法》对值班人员所在单位进行考核，考核实行百分加扣分制，分及以上为合格（） 《福州客运段保洁工作管理办法》规定动车折返作业日常保洁作业项质量考核每处分，单节车厢单项作业考核不超过分。厕所洗脸间卫生未做1个扣分（） 我行反洗钱工作考核实行百分制，同一问题涉及多项扣分认定标准的，应重复计算予以加计扣分（） 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。 沈阳集团公司动车组列车保洁管理办法:验收、考核结果填记在《动车组保洁质量验收单》，一式（）份，双方确认签字后，一份保洁人员交保洁公司留存，一份客运质检人员交客运段留存，（）有效。 电力需求侧管理考核实行评分制，满分分（） 道路运输驾驶员诚信考核实行计分制，考核周期为几个月（） 下列属于月度代维考核中扣分项有（） 沈阳集团公司动车组列车保洁管理办法：客运段成立动车组保洁质量检查组（以下简称质检组），按车体或根据实际需求配备保洁质检员，每日负责对库内、折返保洁工作质量进行（）。 工作业绩考核实行百分制，由业绩测评考核、安全新机制考核和计分制考核组成。业绩测评考核占（）、安全新机制考核占（）、计分制考核占（） 对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。 违章考核实行“自查、自纠、自处”的原则，本级发现并按规定给予考核的，上级也将进行考核（） 安全目标考核实行“（）”。