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换一换
绩效管理的具体方法有（）
A.目标管理法 B.系统分析法 C.关键绩效指标法 D.层次分析法
答案
分析工作绩效差距的具体方法有()
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．
A.行为比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 E.横向比较法
答案
绩效评估比较法的具体方法有（）
A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.混合标准量表法
答案
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 E.组合比较法
答案
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
风险管理的具体方法有（）
A.风险规避 B.损失控制 C.风险自留 D.风险转移 E.以上都是
答案
绩效考评指标体系设计的具体方法
答案
简述分析工作绩效的差距的具体方法
答案
简述分析工作绩效的差距的具体方法
答案
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