在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于

对于无领导小组评价者的培训主要包括()。 在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。 无领导小组讨论中负责 无领导小组面试中，当HR 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（） 无领导小组讨论适用于技术人员（） 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。 评价中心有很多种方法，无领导小组讨论是目前最常见的一种。 下列在无领导小组讨论中属于正确的表现有（） 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。 无领导小组讨论包括()等多种类型。 无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。 以下哪些属于无领导小组讨论的功能?() 无领导小组讨论 无领导小组讨论的题目应具备（　　）等特性。 无领导小组讨论的题目应具备()等共性。 无领导小组讨论法包括（）等多种类型。 无领导小组讨论人才测评评价标准主要有 关于无领导小组中描述错误的是()。   评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（）