裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等，这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。()

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。 成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括（） 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。 招聘成本的结构 招聘成本有（　　）几种。 招聘成本的特点 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。 招聘成本效益评估的类型主要包括（） 招聘成本效用评估的类型主要包括（）。 招聘成本效益评估的类型主要包括（） 招聘成本效益评估的分析指标包括( ) 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。() (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。 招聘成本有哪些形式 简述招聘成本的概念。 招聘成本的形式有（ ）。 招聘成本有哪些形式？ 成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（）。 企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题] 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会