多选题

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )

A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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多选题
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )
A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准 C.可用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响 E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
答案
多选题
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()
A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准 C.可用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素制约和影响 E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
答案
多选题
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()。
A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准 C.可以用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响 E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
答案
多选题
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法具有的特点是()
A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准 C.可以用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响 E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
答案
多选题
(  )属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
多选题
行为导向型主观考评方法有( )。
A.排列法 B.选择排列法 C.关键事件法 D.成对比较法 E.强制分布法
答案
单选题
(  )属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
单选题
行为导向型主观考评方法不包括()。
A.排列法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.选择比较法
答案
多选题
( )属于行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
主观题
请叙述行为导向型主观考评方法
答案
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