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简述岗位工资或能力工资的制定程序。
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简述岗位工资或能力工资的制定程序。
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简述岗位工资或能力工资的制定程序
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多选题
岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则 B.岗位分析与评价或对员工进行能力评价 C.根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量及划分等级 D.工资调查与结果分析 E.了解企业财务支付能力
答案
主观题
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的不同之处
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主观题
岗位工资制
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主观题
简述企业工资制度设计的原则和程序
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多选题
岗位等级工资制包括()
A.岗位等级工资 B.年功工资 C.福利津贴 D.提成 E.项目兑现奖
答案
判断题
1955年工资改革,停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法,即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动,岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。
A.对 B.错
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单选题
岗位工资制的最大特点就是工资的给予()
A.对岗不对人 B.人岗同对 C.对人不对岗 D.以岗为主以人为辅
答案
多选题
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由()组成
A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.津贴补贴 E.奖励工资
答案
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在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括()
在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括( )
岗位工资制的特点包括()。
岗位工资制的特点包括( )。
岗位工资制的特点包括()。
岗位工资制的特点包括()。
根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》要求,在将岗位技能工资制度调整为岗位绩效工资制度时,原岗位工资、技能工资、计时效益工资全部纳入岗位薪点工资()
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和()四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
简述制定公务员工资制度的基本原则。
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()
岗位工资制度的原则包括()
以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是()
某铁路局实行岗位技能工资制,某个级别、岗位按照工资制度规定:岗位工资为500元,技能工资350元,工龄工资2元/年,特种工资为60元,若某人工作年限为10年。试计算:(1)该岗位的基本工资;(2)该岗位上的辅助工资和技能工资总额。(计算题)
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%以上比例。()
岗位新点工资制以()为对象。
岗位绩效工资制构成部分包括()
岗位工资制的特点及优缺点
企业采用岗位技能工资制度下,职工工资组成有()。
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
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