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发展通道理念要求,不埋没任何一个人才,当优秀员工晋升机会受限时,采用横向扩大工作范围,纵向扩大()方式提升员工积极性
单选题
发展通道理念要求,不埋没任何一个人才,当优秀员工晋升机会受限时,采用横向扩大工作范围,纵向扩大()方式提升员工积极性
A. 工作权限
B. 培训机会
C. 工资基数
D. 下属人数
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发展通道理念要求,不埋没任何一个人才,当优秀员工晋升机会受限时,采用横向扩大工作范围,纵向扩大()方式提升员工积极性
A.工作权限 B.培训机会 C.工资基数 D.下属人数
答案
判断题
采取强制分布法进行绩效考核,会使一些优秀员工被埋没。()
A.对 B.错
答案
单选题
公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准()
A.正确 B.错误
答案
主观题
企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用
答案
单选题
年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工,已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5,且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人,问三个部门共评选出优秀员工多少人?
A.120 B.150 C.160 D.180
答案
单选题
在人才测评中,驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合的是()
A.A胜任素质 B.B个性 C.C内驱力 D.D技能
答案
单选题
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中,基层人员定义为()
A.P1-P7类人员 B.P3-O3类人员 C.P4-P7类人员 D.M1-M6类人员
答案
单选题
某单位拟今年奖励优秀员工243人,将优秀员工名额分配到该单位的6个部门,假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多,那么财务部的优秀员工名额至少为()人。
A.40 B.41 C.42 D.43
答案
单选题
“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是()。
A.埋头苦干,无需向任何人解释工作中的失误 B.学会对自己的一切行为负责 C.剥夺员工为自己辩护的权利 D.工作中出了事故,只能在主观上找原因
答案
多选题
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是()。
A.对自己的行为负责 B.把自己的事情千方百计做好 C.投入自己的忠诚和责任心 D.摈弃一切个人权利意识
答案
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任何时候,一个人都开两台POS机()
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()指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。
()指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工
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