段依据《考核标准》，每对车间职工培训工作进行考核评估，采用量化评分的方法确定考核结果（）

培训考核评估方式包括（） 各专业考核组负责本专业操作员工上岗培训和考核工作的专业支持，包括专业培训教材编写、师资、培训计划实施、考试题库建立及上岗培训和考核过程的督导等工作；车间上岗培训和考核组在专业考核组的领导下，负责（）具体工作 每对押运工作人员进行年度考核（与持、管槍人员考核同步进行），不合格者不得上岗，离岗培训合格后方能上岗（） 《宁波车务段职工培训工作检查考核办法》规定，考核周期为一次（） 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 新员工培训考核的岗前集中培训采用“闭卷考试+实操演练”的方式进行考核。() 培训考核评估制度通常包括（ ）。 发生供电设备故障时，按照“逐级负责、专业负责”的原则，供电处负责A供电段进行考核，供电段负责A科室、车间、班组进行考核（） 对培训效果进行考核和评估，保存相关记录，培训周期不低于（） 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） Ⅰ类事件，由各厂对责任车间进行考核、车间对责任人进行考核（） 做好对全站职工的安全教育和培训工作,并定期对操作人员进行考核（） 培训评估制度应包括培训考核评估制度和培训跟踪制度 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（） 客运：工作落实：管理缺陷：工作标准落实不到位：车队车间培训档案及教案填写漏项给予责任人考核（） 标准化星级职工文件要求中，无星职工按照以下哪个标准进行考核（） 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 工务段每对路桥车间、检查工区，路桥车间主任（副主任、技术员）每对检查工区桥隧检查计划完成数量和质量进行检查，在《桥隧检查记录簿》中签署意见，并将检查结果纳入考核（） 依据《安全生产培训管理办法》，生产经营单位的特种作业人员的安全培训考核，由生产经营单位依据省级安全生产监督管理部门公布的考核标准自行组织考核。