激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。

“满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。() 对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给（） 在满意度调查中，设计回答有：很满意、满意、一般、不满意、很不满意。这些数据属于（）。 回访时，针对不满意结案的工单，无需写明不满意原因（） 患者不满意 对...不满意 如果激励因素没有得到满足，员工会产生极度的不满意（） 顾客没有投诉就说明顾客没有不满意（） 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人（） 某公司将顾客满意度测量分为：非常满意，比较满意，满意，比较不满意，很不满意。他们的这种计量尺度为（） 赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，不是不满意（） 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。 根据双因素理论当（）员工才会没有不满意 平均起来看，一个不满意的客户会向（）个人抱怨。 以下变量的表述 居住满意度（1=很不满意；2=不满意；3=无所谓；4=满意；5=非常满意），采用了哪种测量方式？ 这件工作我不满意。（satisfy） 赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意（）