要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（） 哪些情形下受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励（） 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。 一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（） 试岗期为入职前基本培训期，以了解公司基本情况为主。试岗期间离退，发试用期薪酬（） 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（） 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 对由独立审批人直接审批的个人信贷业务，可实行审查审批双岗合一。对实行审查审批双岗合一的，独立审批人承担（）责任。 对由独立审批人直接审批的个人信贷业务，可实行审查审批双岗合一。对实行审查审批双岗合一的，独立审批人承担（）责任。 “巾帼文明岗”如何实行动态管理？ 事后监督工作实行“定岗、定责、定人”制度，应科学合理地安排劳动组合，可实行一人一岗、一人多岗或一岗多人。 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 人岗匹配，要求做到（　　）。 大岗位建设中，要求每个岗位“一岗一人”或配备主岗副岗（） 员工降级（降职）.撤职处分后内，受惩处人不得提职.晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励（） 目前市场上薪酬支付通常有按岗定薪和按人定薪这两种方式，按岗定薪的特点主要在于（） 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪（）