()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。
A. 岗位薪酬制
B. 一岗一薪制
C. 技能薪酬制
D. 绩效薪酬制
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()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。
A.岗位薪酬制 B.一岗一薪制 C.技能薪酬制 D.绩效薪酬制
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（ ）的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。
A.岗位薪酬支付 B.技能薪酬制 C.岗位薪酬制 D.绩效薪酬制
答案
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
A.内部公平原则 B.外部公平原则 C.员工公平原则 D.岗位公平原则
答案
岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工的工龄的不同（）
答案
宽带薪酬最大的特点是（ ）。
A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
答案
宽带薪酬的最大特点是（ ）。
A.压缩级别 B.增加级别 C.扁平化 D.结构化
答案
宽带薪酬最大的特点是（ ）。
A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高
答案
宽带薪酬结构的最大特点是（）
A.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.体现了员工职位评价的结果
答案
宽带型薪酬结构最大的特点是（ ）。
A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力 B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作 C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定 D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
答案
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离”
答案
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
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