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本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的,病假只扣除当月绩效工资,不扣除岗位工资()
单选题
本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的,病假只扣除当月绩效工资,不扣除岗位工资()
A. 正确
B. 错误
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单选题
本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的,病假只扣除当月绩效工资,不扣除岗位工资()
A.正确 B.错误
答案
主观题
一个月内病假累计5天及以上的,除扣除当月绩效工资外,本企业工龄不满2年者,扣除岗位工资的-------;已满2年不满4年者,扣除岗位工资的-------
答案
单选题
病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数,并按员工本人连续工龄长短计算:满8年及8年以上者()
A.70% B.0.8 C.0.9 D.1
答案
单选题
当年不享受休假:连续工作已满20年,当年度请病假累计()个月以上者。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
当年不享受休假:连续工作已满10年不满20年,当年度请病假累计()个月以上者。
A.4 B.3 C.2 D.1
答案
主观题
连续工作已满10年不满20年,当年度请病假累计()个月以上者,当年不享受休假;
答案
判断题
连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者,给予记过处分()
答案
判断题
请假(含病假)天数累计超过3天以上者,其考核成绩不得列为优秀()
答案
判断题
旷工0.5天以上者,停发当月奖金;旷工1天以上者,给予警告处分;连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者,给予记过处分()
答案
判断题
连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者,给予开除处分()
答案
热门试题
一年内请病假、事假时间累计______个月以上者,将做离职处理。选题()
连续旷工时间3天(含)以上、一年累计旷工5天(含)以上者,以自离论处()
无故迟到/早退当月累计达到()次及以上者,视为旷工一天
病、事假累计()日(不含)以上者,取消年度绩效全部奖励及福利待遇
连续工作满1年不满10年,当年度请病假累计()个月以上者当年不享受休假。
钢结构敞车,侧柱两侧补强时,上端须错开以上(厂修周期为8年及以上者除外)()
请病假()天以上者须提供医院出具的病休证明
员工请病假须提供真实病假证明,否则按照事假处理。病假2天及以内,须提供就医证明;病假3天以上、5天及以内的,须出具()以上医院病假证明;病假6天以上的,须提供三级甲等以上医院开具的病假证明
连续旷工3天或年累计旷工6天以上者,应给予处分()
员工因病需要治疗和休养的,可请病假。病假()及以内的,须提前向部门经理请假,3天以上同时报分管总经理批准,()及以上必须报总经理批准。病假()及以上者须持医院有效证明,无医院有效证明的,一律按旷工处理
职工连续旷工2天及以上、5天以下,或一年内累计达到5天及以上、10天以下的,应给予()
累计工龄满20年以上的员工,请病假累计不享受当年度年休假待遇()
处级助理及以下人员请假7天及以上者由()批准。
《工资激励管理办法》:旷工3天及以上者()
职工生病需要休息的,可请病假。请病假天以上者须出具县级以上医院开具的诊断病休证明()
学生一学期内旷课累计达()节及以上者,给予退学处理。
学生一学期内旷课累计达()节及以上者,给予警告处分。
人身死亡事故一次达8人及以上者算作特大事故。
人身死亡事故一次达8人及以上者算作特大事故()
侧柱翼板两侧补强时,上端须错开以上。但厂修周期为8年及以上者须截换或更换()
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