一年内请病假、事假时间累计______个月以上者，将做离职处理。选题（）

员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（） 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。 请事假5天以上者提前（）申请 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 一般违纪一年内累计次以上按较严重违纪处理（） 工作不满一年的新员工，连续病假以上者，应予解除劳动合同（） 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 一个月内无故不参加早夕会连续（）天或累计（）天以上解除保险代理合同；一年内不参加早夕会（处于生育期女性业务员除外）时间累计（）月以上者，解除保险代理合同 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的，不享受当年年假（） 本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（）