请假（含病假）天数累计超过3天以上者，其考核成绩不得列为优秀（）

连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 请病假（）天以上者须提供医院出具的病休证明 各类请假连休的，最长不得超过7天（产假、病假除外）（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 修读课程旷课、缺课(含病、事假)学时累计超过该课程总学时及以上者,取消该课程考试资格,成绩以零分计 当年不享受休假：连续工作已满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。 一年内请病假、事假时间累计______个月以上者，将做离职处理。选题（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 因故不能参加培训者，须递交经所在单位批准的请假条。每门课程（项目）累计请假（）及以上者和培训考核不合格者，不登记学时 学生请病假或事假,须到学院(系)办公室填写_____,办理请假手续,病假要附医院证明。学生请假_____天,由辅导员审批;学生请假1-2天,由学院(系)办公室主任审批;请假3-7天,由_____审批;请假8天以上(含8天),由_____审批,报教务处备案。 全薪病假每年（）天，最小请假单位为（），申请超过（）以上的全薪病假须有（）出具的有效缴费凭证、病假条（加盖医院公章）或诊断证明（须体现病因及建议休假天数） 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理 处级助理及以下人员请假7天及以上者由（）批准。 职工生病需要休息的，可请病假。请病假天以上者须出具县级以上医院开具的诊断病休证明（） 病假休假超过（）天以上的，就医证明须有医生填写的明确建议休假天数 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（）