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人们在考察某些行为和后果时顺向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是 ( )
单选题
人们在考察某些行为和后果时顺向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是 ( )
A. 基本归因错误
B. 认知性归因偏差
C. 动机性归因偏差
D. 性别归因偏差
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单选题
人们在考察某些行为和后果时顺向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是 ( )
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
答案
单选题
人们在考察某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是( )
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
答案
单选题
人们在考察某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用,这是()
A.基本归因错误。
答案
单选题
人们在考察哪某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用,这是()
A.基本归因错误。
答案
单选题
人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因素,高估个人或内因的作用。这是
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
答案
单选题
人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因素,高估倾向性因素(个人或内因的作用),这属于归因偏差中的( )
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
答案
判断题
心理学家罗斯将“低估情境作用,高估个人作用”称为基本归因错误()
答案
单选题
个案研究是对情境和情境中人们的()的集中考察。
A.行为 B.活动 C.情感
答案
单选题
个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益()
答案
热门试题
当企业将应该费用化的支出作为资本化支出处理时,将造成当期低估费用,高估利润的后果
谨慎性要求企业低估资产和收益,高估负债和费用。( )
中国大学MOOC: 人们在心理上常常会高估他人的工作绩效,低估他人的得益。 ( )
根据谨慎性要求,企业应高估负债和费用,低估资产和收益。 ()
企业对交易和事项进行会计确认、计量和报告时可以高估负债和费用,低估资产和收益.
谨慎性是指在有不确定因素的情况下作出判断时,保持必要的谨慎,既不高估资产或收益,也不低估负债或费用()
下列关于期价高估和期价低估的说法,正确的是( )。
重要性是指会计对任何业务都要谨慎,不可高估或低估其价值。
在债券价值分析中,如何判断高估与低估?
会计信息质量的谨慎性要求企业对交易或事项进行确认、计量和报告时,应当保持应有的审慎,①不高估资产或收益②不低估负债或费用③不高估负债或费用④不低估资产或收益()
在运用()估价时,不应高估土地取得成本、建设成本、有关费税和利润,不应低估折旧。
归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时,管理者( )。
公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出,过低估计自己所得薪酬()
即使在有效市场,股票也存在“价值高估”或“价值低估”。()
不应高估资产或者收益、低估负债或者费用,体现的是( )。
存货盘点中的遗漏影响以下项目的高估或低估()
我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者( )。
()要求企业对交易或者事项进行确认、计量和报告时保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。
谨慎性要求企业不高估资产或者收益,但可低估负债或者费用。()
谨慎性要求企业不高估资产或者收益,但可低估负债或者费用。()
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