办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（）

试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 试用期内企业无需给员工上保险。 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。 试用期内，若想辞退该员工，怎么办（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期内的员工随时可以离职而不必事先告知。 员工试用期内请假不得超过5个工作日（）