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全年累计事假不得超过()天

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员工全年累计事假不得超过()个(含本数)工作日 当月事假假期不得超过天() 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天() 原则上,员工全年度累计休事假的天数不得超过15天() 根据《员工考勤管理办法》规定,全年累计事假不得超过个工作日() 职工因有事需处理的,可请事假。事假原则上一个月不超过天,一年内累计不超过天() 因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过天的,可解除劳动合同() 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资() 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明() 每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同() Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时,可以申请事假,事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天() 根据《中国铁路哈尔滨局集团有限公司职工休假管理办法》,年内累计事假超过天以上或医疗期累计超过6个月的人员,病、事假期间不得报名参加职工学历教育() 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假?() 职工请事假的,年度累计事假一般不得超过15天() 试用期内员工,事假累计不得超过__天() 员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天 员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天 员工因个人事务必须占用工作时间时,可以申请事假,但全年累计不得超过30天() 员工请事假全年累计不得超过 20 日,超过 20 日,人力行政中心有权向董事长建议,核减员工年薪()
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