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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过()天
单选题
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过()天
A. 4
B. 5
C. 6
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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过()天
A.4 B.5 C.6
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单选题
试用期内员工,事假累计不得超过__天()
A.1 B.3 C.5 D.7
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判断题
办理本地档案调转,核定公假半天。2、试用期内员工,事假累计不得超过3天()
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A.正确 B.错误
答案
单选题
员工试用期、见习期因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过天的,可解除劳动合同()
A.60 B.70 C.80 D.90
答案
单选题
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()
A.3, 7 B.2,5 C.3,5 D.2,7
答案
主观题
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()
A.3, 7 B.4 C.3,5 D.2,7
答案
单选题
试用期员工事假不得超过几天()
A.三个工作日 B.四个工作日 C.五个工作日
答案
单选题
试用期内可申请事假最多____天()
A.5天 B.4天 C.3天 D.2天
答案
单选题
员工因私人事务必须占用工作时间时,可以申请事假。全年事假累计不得超过天()
A.15 B.20 C.25 D.30
答案
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员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
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试用期员工请事假累计()天,公司可视为不符合录用条件
《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤,可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天,年度累计不得超过__天
根据《通号中心考勤管理实施细则》,试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日,超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的,总部将视具体情况决定是否聘用()
试用期员工申请连续()天以上的事假,原则上不予审批
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试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
实习生、试用期内员工离职须提前()天申请,正式员工提前()天申请
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