薪酬水平要与企业支付能力、市场薪资水平的变化相协调。这体现了以下哪项薪酬管理的重要内容（）

薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系 指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为（） 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） “薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制，将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩（） 实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（） 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（） 成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 薪资明显高于同职位同工种薪资水平困难属于虚假招聘信息，应提高警惕（）