单选题

关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法,错误的是()。

A. 临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
B. 临界特质由能力特质和态度特质构成
C. 临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
D. 身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

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单选题
关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法,错误的是()。
A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
答案
多选题
现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。
A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法
答案
单选题
在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是()。  
A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.职位分析问卷法
答案
单选题
在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是(  )。
A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.职位分析问卷法
答案
多选题
下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。  
A.管理职位描述问卷法 B.工作任务清单法 C.关键事件法 D.职位分析问卷法 E.工作要素法
答案
多选题
下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。  
A.管理职位描述问卷法 B.临界特质分析系统 C.功能性工作分析法 D.职位分析问卷法 E.能力要求法
答案
多选题
以人为基础的系统性工作分析方法包括().
A.职位分析问卷法 B.管理职位分析问卷法 C.工作要素法 D.能力要求法 E.关键事件法
答案
单选题
下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A.临界特质分析法 B.关键事件法 C.工作要素法 D.能力要求法
答案
多选题
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。
A.职位分析问卷法 B.管理职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法 E.工作任务清单分析法
答案
多选题
以工作为基础的系统性工作分析方法包括()
A.任务清单分析法 B.要素分析法 C.功能性职位分析法 D.任务性职位分析方法 E.关键事件法
答案
热门试题
下列工作分析方法中,不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有()。 临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统() 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法,不正确的是()。 下列工作分析方法中,不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括()。   下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。 临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(). 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(). 下列各项属于以人为基础的系统性工作分析方法的有() 属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是() 在临界特质分析系统中,临界特质分析是对()进行分析。 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是(     )。 临界特质分析系统属于工作导向性的工作分析系统() 在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是() 下列关于临界特质分析系统的说法中,错误的是() 完整的临界特质分析系统包括三种分析技术:临界特质分析、工作要求与任务分析和技术能力分析() 临界特质分析系统(TTAS)是完全以个人特质为导向的工作分析系统。以下不属于TTAS系统的应用范围的是() 关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。
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