（）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。

一名上级管理人员直接领导下级人员是指(     )。 管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量（） 管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。() 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。 幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。 管理人员直接有效地指挥下级人员的数量，被称为（） 管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为（　）。 管理层次是指一个管理者直接控制指挥的下级人数（） 管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为(  )。 管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量（） 一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做（）。 管理幅度是指一个管理人员能够有效地领导的直接下属的（）。 （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖( )人。 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。 一个上级直接领导下级的人数，被称为 （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适