根据集团公司一级人力资源市场管理办法，对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休或者办理内退的女职工，经个人书面申请、集团公司同意，每提前一年（最多5年）补贴2万元。

国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中内部人力资源市场配置方式要求，本科生一线岗位工作时间不少于（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用户权限授予应遵循的原则是（） 人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，现职高管薪酬计发由总部负责处理，总部直接在线维护（） 不属于区队级人力资源市场管理范围的是（） 集团公司坚持“以人为本”原则，把人力资源作为最重要的资源，并形成了集团公司战略性人力资源管理体系（） 根据集团公司人工成本管理办法规定，以下不属于人力资源部门在人工成本管理中的职责的是（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源业务管理部负责与集团公司总部、公司本部相关部门及企业、信息系统运维方的综合协调（） 人力资源市场管理部门职责包括（）。 集团公司实行六级市场管理构架，（）级市场是市场化建设重点 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求，年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，现职高管的、奖惩信息等，由各单位在HR系统中维护，经总部审核生效（） 根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出协议主要内容（） 下列人员不得纳入内部人力资源市场管理（） 下列人员不得纳入内部人力资源市场管理（） 单位为人力资源市场第一责任人，其他管理人员协助做好人力资源市场管理工作（） 人力资源管控即集团人力资源的全程管理，同时也可以根据条件选定（　　）等内容。 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，人力资源部（党组组织部）主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控（） 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部每年根据集团整体发展需要，分析用工需求（）