相关试题
换一换
素质测评结果反馈的基本形式是（）
A.面谈式 B.公文处理式 C.递交式 D.报告式
答案
（）是绩效反馈的基本形式
A.写信 B.函证 C.面谈 D.答辩
答案
负反馈有（）种基本形式
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A.个人 B.组织 C.面谈式 D.递交式 E.报告式
答案
人员测评标准的两种基本形式是（）
A.理论标准和实际标准 B.相对标准和绝对标准 C.效标参照标准和常模参照标准 D.一般标准和特定标准
答案
素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）
A.反馈对象 B.反馈方式 C.反馈目的 D.反馈的影响
答案
在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
A.Z分数 B.T分数 C.百分位数 D.等级转换
答案
气运动的基本形式是气运动的基本形式是（）
A.升降出入 B.升降浮沉 C.吐故纳新 D.寒热温凉 E.盛衰虚实
答案
人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性
答案
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。
答案
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阴阳消长的基本形式包括阴阳消长的基本形式包括（）
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
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员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
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税率的划分有基本形式和其他形式，下列属于基本形式的有()。
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简述素质测评的基本程序。
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（）是德育的基本形式。
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