登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
课程设计的程序分为()
多选题
课程设计的程序分为()
A. 课程决策
B. 课程设计
C. 课程改进
D. 课程评价
E. 课程修正
查看答案
该试题由用户769****98提供
查看答案人数:35535
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户769****98提供
查看答案人数:35536
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
课程设计程序包括( )。
A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程宣讲
答案
多选题
课程设计程序包括( )等工作内容。
A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程宣讲
答案
多选题
(2015年5月)课程设计程序包括( )等工作内容
A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程宣讲
答案
单选题
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是( )
A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划
答案
多选题
课程设计程序包括( )。[2015年5月二级真题]
A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程宣讲
答案
多选题
课程设计的程序分为()
A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程修正
答案
主观题
培训课程设计的程序。
答案
主观题
简述培训课程设计的程序。
答案
主观题
培训课程设计的程序有哪些?
答案
主观题
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
答案
热门试题
下列哪种课程设计模式主张教师参与课程设计()
课程设计的理论基础,实施课程设计的基础即()。
布鲁纳的课程设计思想反映了课程设计活动上()的设计思路。
课程设计
培训课程设计
课程设计活动史上,结构主义课程设计的代表人物是()。
课程设计活动史上,()是结构主义课程设计的代表人物。
所谓课程设计最优化,就是指课程设计的最大合理化()
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
简述培训课程设计。
课程评价既是课程设计与实施的终点,又是课程设计与实施继续向前发展的起点。
简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。
____既是课程设计与实施的终点,又是课程设计与实施继续向前发展的起点。
_____既是课程设计和实施的终点,又是课程设计与实施继续向前发展的起点。
按课程设计主体可将课程划分为( )
课程内容是课程设计的核心()
课程设计是指课程结构的编制。()
课程内容是课程设计的核心()
()环节负责课程设计和教学设计。
课程设计的任务有()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP