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“变革型领导”——将它作为一种重要的领导理论是从政治社会学家()的经典著作《Leadership》开始的。
主观题
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“变革型领导”——将它作为一种重要的领导理论是从政治社会学家()的经典著作《Leadership》开始的。
答案
单选题
根据改变型领导理论,变革型领导()
A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性 B.强调任务的明晰度:工作的标准和产出 C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者 D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
答案
单选题
根据改变型领导理论,变革型领导( )。
A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性 B. C.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 D. E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者 F. G.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
答案
单选题
有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导,这种领导理论即()
A.领导替代理论 B.权变理论 C.情境领导理论 D.途径——目标理论
答案
单选题
变革型领导理论又称()
A.魅力型领导理论 B.领导生命周期理论 C.领导一参与模型理论 D.领导方格理论
答案
主观题
中国大学MOOC: 创业型领导理论与变革型领导理论的相同点是()
答案
多选题
依照伯恩斯的变革型型领导理论,变革型领导者的特征包括()
A.魅力 B.一致性的奖励 C.智慧型刺激 D.放任或控制 E.个性化关怀
答案
单选题
下列观点属于变革型领导理论的是( )。
A.强调任务的明晰度 B.关注任务的完成以及员工的顺从 C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
答案
单选题
下列观点属于变革型领导理论的是()。
A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.关注任务的完成以及员工的顺从 C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
答案
单选题
“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自()对政治领导类型的划分。
A.阜南 B.达斯 C.加德纳 D.伯恩斯
答案
热门试题
20世纪80年代,在经典著作《领袖论》中提出变革型领导理论的是美国社会学家()
关于变革型领导理论的说法,错误的是()
根据伯恩斯的交易型和变革型领导理论,()属于交易型领导的特征。
变革型领导
路径目标理论提出的四种领导方式为:指示型领导;支持型领导;参与性领导;成就导向型领导()
变革型领导的行为的重要特征不包括()
交换型领导与转变型领导理论与领导——成员交换理论是一回事。
精英统治论的创造人是意大利的政治社会学家()
美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可分为交易型领导者和变革型领导者,前者强调领导者的行为是一种交易行为,而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新,以集体利益为主,迈向更高的境界。你认为他是从()角度来理解领导的
美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,前者强调领导者的行为是一种交易行为,而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新,以集体利益为主,迈向更高的境界。你认为他是从()角度来理解领导的。
变革型领导促进变革的方式不包括()
勒温的领导风格型理论,主要有三种领导风格,即专制型领导风格、民主型领导风格和()。
领导寿命周期理论是一种权变领导理论。
属于变革型领导的特征有__________
下列关于变革型领导说法,正确的是( )。
领导生命周期理论中有4种领导风格包括()、授权型领导方式、说服性领导方式。
把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是()
领导者要领导变革,应该要()
变革型领导这一概念最早是由()提出的
三种典型领导方式有专断型领导方式,民主型领导方式和()
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