宽带式工资结构能引导员工自我提高。()

宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些？ 宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（） 的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。 宽带式薪酬结构的特点有（　　）。 对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力 新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（） 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 关于宽带式薪酬结构的说法,正确的是()。 《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准. 下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。 职业守则是企业员工自我教育的公约性规定,是正面引导企业员工共同遵守的准则（） 提高自我效能感有利于增强学生的学习动机，下列选项中能提高学生自我效能感的有（） 下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（  ）。 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（　　）。 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。