在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
A. 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊
B. 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动
C. 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰
D. 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
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在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
A.培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊 B.开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动 C.开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰 D.人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
答案
人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A.依据 B.方法 C.成果 D.方向
答案
在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A.学用一致 B.培训有专门安排的培训课程或项目 C.严格考核和择优嘉奖 D.知识技能培训与组织文化培训兼顾
答案
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。
A.人力资源的开发和培训 B.绩效改善 C.人员配合 D.团队建设活动 E.一般的人力资源管理方法
答案
关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。
A.培训的方式必须是正式的，专门安排培训课程或项目 B.培训通常时间较短．目的明确．阶段清晰 C.开发则主要是指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动，具有时间长．内涵深远．阶段性模糊的特点 D.培训的原则是学用一致，按需施教，知识技能培训与组织文化培训兼顾，严格考核和择优嘉奖 E.培训和开发是团队能力开发成果
答案
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有（）
A.:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础 B.:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的 C.:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征 D.:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望 E.:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
答案
人力资源开发和企业培训工作的关系？
答案
人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。
A.讲授法 B.讨论法 C.视听法 D.个案法 E.实验法
答案
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人力资源培训开发的作用有（）
在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()
人力资源培训与开发的目的是()
最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
培训开发和人力资源管理的()密切相关。
培训开发和人力资源管理的（）密切相关
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。
人力资源开发和人力资源管理的关系。
《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。
试述员工培训与人力资源开发的关系。
简述人力资源培训与开发评估的原则
人力资源培训与开发评估的原则有（）
简述员工培训与人力资源开发的关系
简述人力资源培训与开发评估的原则
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
教育和培训是人力资源开发的最重要的途径（）
虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（）
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（）
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（）
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