甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。

劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。 下列项目中，存在关联方关系的有( )。 Ⅰ.张某拥有甲企业15%的股份，张某与甲企业之间 Ⅱ.张某拥有甲企业55%的股份，甲企业拥有乙企业40%的股份，张某与乙企业之间 Ⅲ.张某拥有甲企业9%的股份，同时拥有乙企业60%的股份，乙企业拥有甲企业20%的股份，张某与甲企业之间 Ⅳ.张某拥有甲企业15%的股份，张某之子与甲企业之间 Ⅴ.张某是甲企业的总经理，张某与甲企业之间 甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下称丙公司）订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。 工会代表职工与企业签订集体劳动合同时，除了劳动报酬以外，协商重点内容包括（） 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业干了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。 李某为甲企业的高级管理人员，掌握甲企业的核心技术信息，甲企业与李某签有保密协议，并在劳动合同中约定李某离职后五年内不得到与甲企业有竞争关系的其他企业工作。李某在劳动关系终止后，应聘到同行业的乙企业（明知李某与甲企业有保密义务）并提供了帮助，乙企业提高了技术水平，提升了销售业绩。关于甲企业的主张，下列说法正确的有（） 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。（2012） 甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。 《劳动法》规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同（） 企业职工一方与企业不可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 小王大学毕业后，进入三家企业工作。后因工资和福利问题与单位发生劳动纠纷。依据《劳动法》，以下说法不正确的是（） 甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:李某担任甲公司的会计，每日工作时间为4小时，每周间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元。该劳动合同属于（　　）。 在我国，集体合同是主要由（）与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。 　　2006年4月初，甲企业为绿化、美化厂 院，由承包者乙雇用10名土建工人，承包拆除企业院墙，并在原墙基处种植松柏，修建铁木花栅栏透明院墙。由于土建工人违反拆墙操作规程，致使1名工人被砸伤。因被砸伤的工人住院治疗，承包者乙未予其缴住院押金，甲企业则为被砸伤的1人预缴住院押金1万元。4月中旬承包者乙完成上述任务后，甲企业从其应得劳动报酬中扣除1万元，承包者乙则以“被砸伤的工人为企业干活，甲企业应为其支付医疗费”为由，与甲企业发生争议，并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲企业给付由其扣除的l万元劳动报酬。　　问题：(1)劳动争议仲裁委员会是否受理此案?为什么?　　(2)该劳动报酬纠纷案应由哪一机构受理? 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。 企业对职工已做的工作按每件单价支付的劳动报酬称为()。 职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）