实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成（）

用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） .差别计件工资制：（ ） 实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 什么是差别计件工资制？ 超额计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么？ 间接计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么 超额计件工资制指什么 间接计件工资制指什么 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（） 实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。 提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是() 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 在计件工资制中（　）什么事计件单价的基础。 在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。 计件工资制的优点不包括（）。