单选题

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

A. 工作岗位分类
B. 工作岗位分级
C. 工作岗位调查与分析
D. 工作岗位流程分析

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单选题
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。
A.工作岗位分类 B.工作岗位分级 C.工作岗位调查与分析 D.工作岗位流程分析
答案
多选题
岗位分析一般通过()方法获取岗位相关信息,从而编制岗位说明书
A.问卷调查法 B.参与法 C.观察法 D.访谈法 E.排序法
答案
单选题
岗位评价的信息来源,可以通过以下描述来获得,不包括()。可以通过、和等环节获得,特别是岗位分析的各种结果(工作说明书、岗位规范)是岗位评价信息的主要来源。
A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位设计 D.岗位评价
答案
主观题
通过“岗位工作说明书”,明确岗位()职责,明确具体要干什么。
答案
多选题
CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级()岗位。
A.管理岗位 B.专业技术岗位 C.操作服务岗位 D.干部岗位
答案
单选题
除主要信息来源外,证券市场上的信息来源还有(  )。Ⅰ.通过朋友获得有关信息Ⅱ.通过市场调查获得有关信息Ⅲ.通过家庭成员获得有关信息Ⅳ.通过邻居获得有关信息
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
答案
单选题
按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和( )。
A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书
答案
多选题
企业应编制岗位说明书,岗位说明书应明确()
A.岗位资格 B.工作经验 C.身体条件 D.岗位知识与技能要求
答案
多选题
企业应编制岗位说明书,岗位说明书应明确()
A.岗位资格 B.工作经验 C.身体条件 D.岗位知识与技能要求 E./ F./
答案
单选题
编制岗位说明书的信息来源于()。
A.人力资源计划 B.工作分析 C.招聘与甄选 D.绩效考核
答案
热门试题
(  )的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。 根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。 工作说明书和岗位规范的区别 岗位说明书需要写员工的基本信息。 岗位说明书需要写员工的基本信息。 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( ) 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 工作说明书和岗位规范的区别是( )。 简述岗位规范与工作说明书的区别。 岗位说明书是本行员工任职资格审核的重要依据,所有岗位均须编制岗位说明书() 工作(岗位)说明书由工作说明和()两部分组成。 事业单位岗位设置遵循的程序是()。①广泛征求本单位工作人员意见②公布岗位实施方案和岗位说明书③制定岗位设置方案④制定岗位设置实施方案,编制岗位说明书⑤单位领导人员集体研究通过⑥报政府人事行政部门核准 岗位规范和工作说明书的区别不包括( ). 岗位规范和工作说明书的区别不包括()。 岗位分析的结果是岗位说明书。 专利文献的核心是专利说明书,专利说明书不能免费获得。 专利文献的核心是专利说明书,专利说明书不能免费获得() 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉。() 简述岗位规范书和岗位说明书有何区别? 相关说明书有消解仪使用说明书()
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